我国劳动第九十二条确定了劳务派遣单元对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单元与用工单元负担连带责任。第三十 五条划定了用工单元给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单元和用工单元负担连带抵偿责任。但上述功令端方并没有对劳 务派遣单元和用工单元之间的责任若何分拨加以年夜白，学界存在的两种看法在实践中易发生例如义。 一种看法觉得，劳务派遣单元和用工单元的连带责任搜罗四层寄义：一是劳务派遣单元和用工单元对被派遣劳动者负担 连带责任；二是劳务派遣单元和用工单元之间的责任区分应依据双方公约商定；三是劳务派遣单元和用工单元之间的商定不 能抵当被派遣劳动者；四是双方没有商定或商定不明的，根据“谁用工，谁当真”的原则作为最终归责原则，已向劳动者负 担责任的一方，若是遵照公约商定应由另一方负担时可以向对方追偿。另一种看法觉得，劳务派遣顶用工单元负担无不合错 误责任，劳务派遣单元负担选任的不合错误责任。具体可表述为，被派遣劳动者在劳动中致人损害的，劳务派遣单元、用工 单元负担连带抵偿责任。在劳务派遣单元和用工单元之间，用工单元负担无不合错误责任，劳务派遣单元负担不合错误推定 责任，即劳务派遣单元在被派遣劳动者选任上有不合错误，而且该不合错误与被派遣劳动者侵权行为有直接关连的，劳务派 遣单元应负担与其不合错误响应的抵偿责任。 海外劳务派遣 http://www.shziling.com